Mới Nhất

DISC là gì? Hiểu sâu hơn về bản thân và những người khác

DISC là một công cụ đánh giá cá nhân được hơn một triệu người sử dụng hàng năm để giúp cải thiện tinh thần đồng đội, giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc.

DISC là gì?

DISC là một phương pháp đánh giá tính cách của một người, bao gồm một bảng các câu hỏi khảo sát và sau cùng là đánh giá kết quả.

DISC tạo ra một ngôn ngữ chung và sự tự nhận thức để hiểu rõ hơn về bản thân và những người khác. Một bảng câu hỏi DISC thường mất 10 phút để hoàn thành.

DISC là gì?
DISC là gì?

DISC là một công cụ mạnh mẽ và đơn giản nhưng sâu sắc để hiểu mọi người. Hành vi của con người có thể là một bí ẩn. Ở nhà hoặc tại nơi làm việc, hành vi và tính cách thường bị hiểu lầm và trở thành những lĩnh vực căng thẳng ảnh hưởng đến năng suất làm việc và hạnh phúc của bạn.

Tin tốt là một bài kiểm tra DISC đơn giản kéo dài 10 phút có thể mở ra chìa khóa cho các mối quan hệ tốt hơn, giải quyết xung đột, động lực và phát triển bản thân.

DISC là từ viết tắt của 4 đặc điểm tính cách chính được mô tả trong mô hình: Dominance, Influence, Steadiness và Conscientiousness.

  • Những người thuộc nhóm D có xu hướng tự tin và chú trọng vào việc hoàn thành kết quả cuối cùng.
  • Những người thuộc nhóm I có xu hướng cởi mở hơn và chú trọng vào các mối quan hệ và tạo ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác.
  • Những người thuộc nhóm S có xu hướng đáng tin cậy và đặt trọng tâm vào sự hợp tác và chân thành.
  • Những người thuộc nhóm C có xu hướng đặt trọng tâm vào chất lượng, độ chính xác, chuyên môn và năng lực.

Ai đã tạo ra DISC?

Không ai sở hữu DISC. Mô hình DISC thuộc phạm vi công cộng. Nó dựa trên công trình của Carl Gustav Jung, người đã tạo ra một mô hình đột phá cho hành vi con người trong cuốn sách Các loại tâm lý năm 1921 của ông.

Tiến sĩ Jung nhận ra rằng mọi người có thể được chia thành bốn phong cách chính. Năm 1928, William Moulton Marston xuất bản cuốn sách Cảm xúc của người bình thường. Ông đã xây dựng dựa trên công việc của Jung và đặt tên cho bốn phong cách hành vi chính là D, I, S và C.

Một ngôn ngữ chung

Mô hình DISC cung cấp một ngôn ngữ chung mà mọi người có thể sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và những người mà họ tương tác – và sau đó sử dụng kiến ​​thức này để giảm xung đột và cải thiện các mối quan hệ làm việc.

Tại sao sử dụng DISC?

Các đánh giá của DISC được sử dụng trong hàng nghìn tổ chức trên khắp thế giới, từ các cơ quan chính phủ và các công ty đến các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp nhỏ. Lý do rất đơn giản: hồ sơ DISC giúp xây dựng các mối quan hệ làm việc bền chặt hơn, hiệu quả hơn.

Lợi ích của DISC
Lợi ích của DISC

Một số lợi ích điển hình khi sử dụng DISC:

Nâng cao nhận thức về bản thân

Thay đổi mang tính xây dựng bắt đầu từ sự hiểu biết của bản thân. Hồ sơ DISC cho bạn thấy cách bạn phản ứng với xung đột, điều gì thúc đẩy bạn hoặc khiến bạn căng thẳng và cách bạn giải quyết vấn đề.

Cải thiện tinh thần đồng đội

Nhóm là nơi mọi thứ được hoàn thành trong môi trường làm việc hiện đại. Hồ sơ DISC dạy bạn cách cải thiện giao tiếp và hiểu biết giữa các thành viên trong nhóm.

Giải quyết xung đột

Hồ sơ DISC có thể biến xung đột thành một bài tập tích cực, hiệu quả giúp tổ chức của bạn mạnh dạn tiến lên phía trước.

Phát triển kỹ năng bán hàng

Hồ sơ DISC cũng có thể giúp cải thiện hiệu quả của bạn trong các tình huống bán hàng. Hiểu và thích ứng với phong cách của khách hàng là điều cần thiết để kết nối ở cấp độ con người và nhìn thấy nhau “mắt đối mắt”.

Quản lý hiệu quả hơn

Các nhà lãnh đạo trở nên hiệu quả hơn một cách tự nhiên khi họ hiểu rõ tính cách và phong cách làm việc ưa thích của nhân viên và các thành viên khác trong nhóm.

Huấn luyện không phán xét

Không ai thích bị đánh giá. Hồ sơ DISC san bằng sân chơi bằng cách cung cấp cho các huấn luyện viên và học viên thông tin không phán xét mà họ cần để đào tạo hiệu quả hơn.

Giải mã chi tiết 4 nhóm tính cách của DISC

1. Dominance

  • Đặc điểm chung: Thẳng thắn. Quyết đoán. Sức mạnh bản ngã cao. Người giải quyết vấn đề. Kẻ mạo hiểm. Chủ động.
  • Giá trị đối với nhóm: Người tổ chức cuối cùng. Giá trị địa điểm về thời gian. Thách thức hiện trạng. Sáng tạo.
  • Điểm yếu: Vượt quyền. Thái độ lập luận. Không thích thói quen. Cố gắng quá nhiều cùng một lúc.
  • Nỗi sợ lớn nhất: Đang bị lợi dụng.
  • Được thúc đẩy bởi: Những thách thức mới. Quyền lực và quyền hạn để chấp nhận rủi ro và đưa ra quyết định. Tự do khỏi những công việc thường ngày và trần tục. Thay đổi môi trường làm việc và giải trí.

2. Influence

  • Đặc điểm chung: Nhiệt tâm. Tin cậy. Lạc quan. Thuyết phục. Nhiều lời. Bốc đồng. Đa cảm.
  • Giá trị đối với nhóm: Người giải quyết vấn đề sáng tạo. Người động viên rất nhiều. Tạo động lực để người khác đạt được thành công. Khả năng hài hước tích cực. Đàm phán xung đột; người tạo hòa bình.
  • Điểm yếu: Quan tâm nhiều hơn đến tính phổ biến hơn là kết quả hữu hình. Không chú ý đến từng chi tiết. Lạm dụng cử chỉ và nét mặt. Có xu hướng chỉ nghe khi thuận tiện.
  • Nỗi sợ lớn nhất: Sự từ chối.
  • Được thúc đẩy bởi: Tâng bốc, khen ngợi, phổ biến và chấp nhận. Một môi trường thân thiện. Tự do khỏi nhiều quy tắc và quy định.

3. Steadiness

  • Đặc điểm chung: Thính giả tốt. Người chơi đồng đội. Sở hữu. Vững chắc. Có thể đoán trước được. Hiểu biết. Thân thiện.
  • Giá trị đối với nhóm: Đáng tin cậy. Nhân viên nhóm trung thành. Tuân theo thẩm quyền. Biết lắng nghe, kiên nhẫn và cảm thông. Giỏi hòa giải xung đột.
  • Điểm yếu: Chống lại sự thay đổi. Mất nhiều thời gian để điều chỉnh theo sự thay đổi. Giữ một mối hận thù. Nhạy cảm với những lời chỉ trích. Khó thiết lập các ưu tiên.
  • Nỗi sợ lớn nhất: Mất an ninh.
  • Được thúc đẩy bởi: Sự công nhận cho sự trung thành và đáng tin cậy. An toàn và bảo mật. Không có thay đổi đột ngột trong quy trình hoặc lối sống.

4. Conscientiousness

  • Đặc điểm chung: Chính xác; phân tích. Tận tâm; cẩn thận. Công cụ tìm kiếm thực tế; tóm lược. Tiêu chuẩn cao; có hệ thống.
  • Giá trị đối với nhóm: Thực tế. Tận tâm và ôn hòa. Triệt để mọi hoạt động. Xác định tình huống; thu thập, phê bình và kiểm tra thông tin.
  • Điểm yếu: Cần ranh giới rõ ràng cho các hành động / mối quan hệ. Bị ràng buộc bởi các thủ tục và phương pháp. Bị sa lầy vào chi tiết. Không muốn nói ra cảm xúc. Sẽ nhượng bộ thay vì tranh luận.
  • Nỗi sợ lớn nhất: Sự chỉ trích.
  • Được thúc đẩy bởi: Tiêu chuẩn chất lượng cao. Tương tác xã hội hạn chế. Nhiệm vụ chi tiết. Tổ chức logic của thông tin.

Đặc tính của DISC

  • Ngôn ngữ hành vi: DISC tập trung vào hành vi chứ không phải cảm xúc. DISC không phải là một công cụ lâm sàng, vì vậy không cần bác sĩ thăm khám.
  • Ngôn ngữ dễ hiểu: DISC sử dụng bốn chiều chính và cường độ của chúng, vì vậy nó là một ngôn ngữ đơn giản để hiểu và nhớ.
  • Một ngôn ngữ phổ quát: DISC có thể là ngôn ngữ duy nhất thực sự phổ biến.
  • Một ngôn ngữ trung lập: DISC không có phong cách đúng hay sai, tốt hay xấu. Tất cả các phong cách đều có điểm mạnh và hạn chế, và tất cả các phong cách đều tích cực.
  • Ngôn ngữ thực tế: DISC có thể ứng dụng vào cuộc sống. Nó có những ứng dụng thiết thực và hữu ích trong các mối quan hệ xã hội, kinh doanh và gia đình, đồng thời là một công cụ tuyệt vời để phát triển bản thân.

Cách hoạt động của DISC

DISC đo lường điều gì?

DISC đo lường các khía cạnh tính cách của bạn. Nó không đo lường trí thông minh, năng khiếu, sức khỏe tinh thần hoặc các giá trị khác. Hồ sơ DISC mô tả hành vi của con người trong các tình huống khác nhau – ví dụ, cách bạn phản ứng với những thách thức, cách bạn ảnh hưởng đến người khác, tốc độ ưa thích của bạn và cách bạn phản ứng với các quy tắc và thủ tục. Nó đo lường các khuynh hướng và sở thích, hoặc các kiểu hành vi, không đánh giá về giá trị hoặc sự phù hợp với bộ kỹ năng hoặc phân loại công việc. DISC là một công cụ để đối thoại, không phải chẩn đoán.

Bảng khảo sát DISC
Bảng khảo sát DISC

Nhìn chung, DISC đo lường bốn khía cạnh của tính cách: thống trị (D), ảnh hưởng (i), kiên định (S) và tận tâm (C). Đây là những đặc điểm cơ bản từ mô hình DISC ban đầu.

Bảng câu hỏi khảo sát

Bài đánh giá DISC yêu cầu bạn trả lời những câu khảo sát đơn giản trên thang điểm 5, trong đó bạn cho biết mức độ bạn đồng ý với mỗi câu.

Bạn được coi là chuyên gia về bản thân. Không có câu trả lời đúng hay sai. Bảng câu hỏi trực tuyến này chỉ mất khoảng 10 đến 20 phút để hoàn thành và bao gồm vài chục câu kháo sát.

Bạn không cần phải tập trung vào một lĩnh vực trong cuộc sống khi trả lời bảng câu hỏi. Bạn có thể suy nghĩ về cách bạn hành xử trong các tình huống khác nhau – tại nơi làm việc, ở nhà và xã hội. Nó sẽ không thay đổi đáng kể kết quả của bạn.

Kết quả và báo cáo hồ sơ của bạn

Bạn có thể nhận được kết quả của mình ngay lập tức sau khi hoàn thành bảng câu hỏi hoặc điều hành viên có thể giữ kết quả của bạn cho đến khi bạn gặp họ.

Trong hồ sơ của bạn, bạn sẽ đọc về phong cách hành vi độc đáo của mình, khuynh hướng, nhu cầu, môi trường ưa thích và các chiến lược để có hành vi hiệu quả. Mỗi báo cáo hồ sơ cũng bao gồm thông tin về các kiểu DISC khác để giúp bạn tìm hiểu thêm về những người khác. Người hướng dẫn có thể sử dụng So sánh DISC Mọi thứ, Văn hóa Nhóm hoặc các báo cáo khác để cung cấp hiểu biết sâu hơn về nhóm, nhóm, khách hàng hoặc đồng nghiệp của bạn.

Ngôn ngữ tường thuật trong hồ sơ của bạn hỗ trợ, được cá nhân hóa và dễ hiểu mà không cần sự can thiệp của chuyên gia đánh giá. Tuy nhiên, một huấn luyện viên hoặc người hỗ trợ giỏi có thể giúp bạn khám phá cách áp dụng những gì trong hồ sơ của bạn.

Không có phong cách ưa thích. Có, bạn có thể được gán nhãn là S hoặc D. Ví dụ, phong cách của bạn không chỉ ra rằng bạn sẽ giỏi một loại công việc này hơn một công việc khác. Mỗi phong cách đều có khả năng linh hoạt hoặc kéo dài sang các phong cách khác khi cần thiết. Nó có thể chỉ cần thêm năng lượng hoặc một số luyện tập.

Bạn không phải cái này hay cái kia. Đôi khi mọi người lo lắng rằng họ sẽ bị coi là một chiều trong mọi hoàn cảnh. Mọi báo cáo của DISC đều sử dụng một dấu chấm trong vòng tròn các kiểu để cho thấy rằng mọi người đều thể hiện các đặc điểm của cả bốn kiểu chính. Phương pháp thử nghiệm thích ứng giúp bạn dễ dàng phát hiện ra phong cách bẩm sinh hơn, nhưng bẩm sinh không bao giờ có nghĩa là độc quyền. Ví dụ: hồ sơ Bán hàng Everything DiSC dựa trên việc một nhân viên bán hàng có thể điều chỉnh phong cách của họ để bổ sung hoặc phù hợp với phong cách của người mua.

Đánh giá tính cách

Các nhà tâm lý học đã đo lường các đặc điểm tính cách từ những năm 1930. Kể từ thời điểm đó, họ đã cố gắng hiểu rõ hơn về tính cách và tạo ra các cách đo lường tính cách đó. Họ đã nhận thức rõ hơn về sự phức tạp của các lực tương tác chịu trách nhiệm cho bất kỳ hành vi nào.

Đánh giá DISC khác nhau về phương pháp và mục đích so với các công cụ được sử dụng trong các cơ sở y tế để xác định sức khỏe cảm xúc của từng cá nhân. DISC được sử dụng để giúp mọi người hiểu bản thân và những người khác trong phạm vi hành vi bình thường của con người.

Latest Posts

Don't miss

Tài trợ